CILVĒKRESURSU ATTĪSTĪBA
Vidzemes Augstskolas cilvēkresursu attīstības stratēģija ir vērsta uz darbinieku profesionālās izaugsmes veicināšanu un visu mūsu darbinieku, tostarp akadēmiskā un vispārējā personāla, spēju pilnveidošanu. Apzinoties, ka augstskolas panākumi ir cieši saistīti ar cilvēkresursu kvalitāti, mēs veidojam atbalstošu darba vidi, kas veicina inovācijas, sadarbību un nepārtrauktu attīstību.
Mūsu mērķis ir nodrošināt darbiniekiem nepieciešamos rīkus un resursus, lai attīstītu gan profesionālās, gan akadēmiskās prasmes. Mēs piedāvājam profesionālās pilnveides kursus, vadības prasmju pilnveidi, starptautiskās pieredzes iespējas un elastīgus darba apstākļus, kas palīdz līdzsvarot darbu ar personīgo izaugsmi. 2025. gadā mēs uzsāksim mentoru un akadēmiskās karjeras attīstības programmu, kas palīdzēs ikvienam akadēmiskā personāla darbiniekam vēl sekmīgāk veidot savu karjeru. Tāpat uzmanība tiek pievērsta talantu piesaistei un noturēšanai – mēs aicinām pievienoties talantīgus un motivētus profesionāļus, kam ir līdzīgas vērtības un kas vēlas veicināt augstskolas izaugsmi. Piedāvājot karjeras izaugsmes iespējas un vidi, kas iedvesmo uz izcilību, mēs veicinām ilgtermiņa attiecību veidošanu ar mūsu darbiniekiem. Būtiska mūsu pieeja ir ētikas un profesionālo standartu ievērošana, kā arī taisnīga un pārskatāma pētnieku atlase, kas nodrošina stabilus darba apstākļus un līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi.
Vidzemes Augstskola uzsāk dalību Eiropas Cilvēkresursu attīstības stratēģijā pētniekiem (HRS4R), lai uzlabotu pētnieku darba apstākļus un karjeras iespējas, balstoties uz Eiropas "Pētnieku hartu" un "Uzvedības kodeksu pētnieku pieņemšanai darbā". Ar šo iniciatīvu mēs stiprinām Eiropas pētniecības telpu, vienlaikus sniedzot pētniekiem iespējas veidot veiksmīgu un ilgtspējīgu karjeru mūsu augstskolā.
